دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت پرستاری میرمحمد حسینی فصل ارزشيابي عملكرد جهت رشته پزشکی در قالب 44 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پاورپوینت کتاب مدیریت پرستاری فصل ارزشيابي عملكرد 
ارزیابی عملکرد روشی است که به وسیله آن عملکرد شغلی کارکنان به صورت منظم و سیستماتیک توسط کارفرما یا مدیران سنجیده می‌شود تا در نهایت بتوان عملکرد آنها را در راستای دستیابی به اهداف سازمانی بهبود بخشید. ارزیابی عملکرد کاربردهای مختلفی دارد. برخی از مهم‌ترین موارد کاربرد ارزیابی عملکرد عبارتند از: ارائه بازخورد به کارکنان، فراهم کردن امکان خودسازی و توسعه فردی کارکنان، تعیین دقیق‌تر پاداش‌ها و دستیابی به اطلاعات لازم جهت مدیریت پرسنل. پنج مورد از رایج‎‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد که در بسیاری از سازمان‌ها استفاده می‌شوند، عبارتند از: روش خود ارزیابی، روش استفاده از چک لیست رفتاری، روش بازخورد ۳۶۰ درجه، روش استفاده از مقیاس رتبه‌بندی، روش مدیریت بر اساس اهداف.

فهرست مطالب
هدف‌هاي آموزشي
تعاريف و مفاهيم ارزشيابي عملكرد كاركنان 
كارآيي
ارزيابي عملكرد
اهداف ارزشيابي عملكرد
مراحل ارزشيابي عملكرد 
مرحله دوم تجزيه و تحليل شغل
مرحله سوم سنجش كار انجام يافته
مرحله چهارم اجراي ارزشيابي
نكات قابل توجه در مصاحبه‌هاي ارزشيابي
چه كسي ارزيابي را انجام مي‌دهد؟ 
دوره‌هاي زماني ارزيابي (زمان‌بندي ارزشيابي) 
و ...